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Le groupement
d'employeurs, une méthode innovante pour l’emploi !
Les entreprises ont de plus en plus de difficultés à recruter
les travailleurs qualifiés dont elles ont besoin, au moment où
le travail doit être accompli. L’intérim ne répond pas souvent
aux besoins de compétences. Elles peuvent donc se regrouper pour
différentes raisons, notamment:
- Ces entreprises n'ont pas les moyens d'engager une personne
supplémentaire à plein temps.
- Elles veulent se partager les compétences d'un spécialiste, en
se l'attachant avec confiance.
- Elles ont des saisonnalités très marquées et différentes.
- Elles doivent répondre à des pointes d'activités, suite à de
fortes commandes passagères.
- Elles désirent contribuer à l'insertion sociale de
travailleurs précarisés de leur environnement.
Le concept s’adapte également, sous certaines conditions, aux
personnes, souhaitant travailler de la manière la plus autonome
possible, à la manière d’un indépendant, mais en se garantissant
la sécurité d’un statut salarié et en évitant les contraintes
administratives.
Pourquoi créer un
groupement d'employeurs ?
Le Groupement d'Employeurs est une
structure indépendante, fondée par d'autres entrepreneurs, en
vue de se partager le temps de travail d’ouvriers ou de
salariés. L'objectif est de mutualiser la main-d'oeuvre
qualifiée et les formalités administratives, c'est-à-dire de
répartir le coût global de l’emploi entre les membres d’un
groupement. Le fonctionnement de cette entreprise est apparenté
à la coopérative. Le contrat de travail du personnel est à temps
plein et à durée indéterminée. Il n’y a plus qu’un seul
employeur et un seul contrat.
Le Groupement d'Employeurs répond à 2 types de besoins : les
besoins ponctuels et/ou récurrents en main-d'oeuvre
opérationnelle (ouvriers de production, partage de saisonniers,
etc.) et les besoins partiels en compétences pointues (partage
de commerciaux, techniciens, etc..)
En ces temps de crise, le Groupement d'Employeurs est un
excellent moyen de développer l'emploi : il permet à
l'entrepreneur d'améliorer son fonctionnement tout en offrant
une stabilité d'emploi aux travailleurs mutualisés. Il ne s'agit
ni d'intérim ni de sous-traitance. |
